متابعة من الإصدار الأخير من The Organized Times حيث تحدثنا عن تطوير الأشخاص في عملك ، نركز هذا الأسبوع على أهمية التطوير المستمر لمديرك.
تأتي القيادة من أعلى إلى أسفل. مهارات الإدارة الضعيفة هي سبب استياء معظم الموظفين وتؤدي إلى ضعف أدائهم.
المقال التالي بقلم ناثان تشانسمان من ملفي الشخصي يستحق القراءة:
تؤدي المهارات الإدارية السيئة إلى أداء الموظف الضعيف
من المحبط أن تقرأ أن ضعف المهارات الإدارية هو سبب عدم الرضا عن معظم الأعمال. كنت تعتقد أنه مع كل التدريب والاستثمار الذي تم إدخاله في هذا الموضوع ، تعلمنا الآن أن نفهمه بشكل صحيح.
فقد الموظفون ثقتهم في الشركات التي يعملون بها لصالح Kelly Services Survey الذي نُشر في أكتوبر من العام الماضي ، وأشار إلى أن 47٪ من الموظفين الأستراليين يعتقدون أن "الشركات ليس لديها مصالحها الفضلى في القلب".
يبدو أن عدم الرضا هو النظام السائد اليوم. يرغب 50٪ من القوى العاملة الأسترالية في ترك وظيفتها ، وذكر 40٪ تقريبًا أنهم غالبًا "يستيقظون في الصباح غير مستعدين لمواجهة اليوم".
ذكرت SEEK ، استطلاع مجلس العمل عبر الإنترنت في أكتوبر 2003 أن 75٪ من الموظفين الذين تم استجوابهم غير راضين عن وظيفتهم الحالية.
عند سؤالهم عن أكثر ما يعجبهم في وظائفهم ، قال 51٪ "الأشخاص الذين أعمل معهم". وماذا يكرهون أكثر؟ 60٪ قالوا "جودة الإدارة". ليس من المستغرب أن الاستياء من الإدارة زاد مع تقدم الناس في السن.
الحلول
احصل على لمحة
قم بزيارة www.myprofile.com.au سوف يساعدك في العثور على الشخص المناسب للوظيفة ، ويساعدك على فهم نفسك وموظفيك وكيف يمكنك العمل معًا كفريق متماسك لتحقيق رؤية عملك وأهدافك.
ملف تعريف إنتاجية بيريهي 360 درجة
اكتشف مدى فاعلية القائد الذي تعتقد أنك عليه وتلقي ردود فعل من أفرادك توضح كيف يرونك. يمكن أن يكون هذا أمرًا مثيرًا للاهتمام ومفيدًا للغاية.
ستتمكن من الاستفادة من هذه التعليقات وفي المجالات التي تتطلب الاهتمام ، يمكننا مساعدتك في أن تصبح في أفضل حالاتك. أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى lorraine@office-organiser.com.au لمزيد من التفاصيل أو راجع عرضنا الخاص أدناه.
اطلب ردود فعل مباشرة من شعبك.
يمكن أن ينجح هذا ولكنه قد يكون أيضًا صعبًا جدًا وقد لا تحصل على الحقيقة الحقيقية. في كثير من الأحيان لن يعبر الناس عما يشعرون به حقًا خوفًا من التداعيات أو لأنهم يعرفون أن كل ما يقولونه سيقع في آذان صماء!
احصل على التدريب
سيساعدك المدرب الجيد على تعزيز مهاراتك لتكون في أفضل حالاتك. تأكد من أن كل من تستخدمه خارج نطاق العمل. يمكننا أيضًا مساعدتك في هذا المجال. فقط أرسل لنا بريدًا إلكترونيًا lorraine@office-organiser.com.au لمزيد من التفاصيل.
كن حذرا
انظر حولك. هل شعبك سعيد؟ هل يستمتعون بالقدوم إلى العمل؟ عندما تتحدث إليهم ، هل هم إيجابيون أم سلبيون بشكل عام في ردودهم؟ هل معدل دوران الموظفين مرتفع أم أن فريقك مستقر؟ ضع في اعتبارك معدل التغيب. هل موظفوك غالبًا ما يكونون بعيدين عن العمل؟ هذه بعض الأسئلة لطرحها على نفسك.
شجع ردود الفعل المنتظمة من شعبك. اسألهم بشكل فردي وكمجموعة عن رأيهم وكيف يمكنك أن تكون مديرًا أفضل؟ ما الذي يمكن تحسينه؟ ما الذي يعجبهم في عملهم ، والناس ، والصناعة ، والإدارة ، إلخ.
يمكنك أيضًا اختيار عدم القيام بأي شيء ، وهذا ليس خيارًا جيدًا. لا تنتظر حتى تحدث أزمة.
قال صاحب عمل أعرفه كل شيء على ما يرام. قال إن موظفيه كانوا سعداء على الرغم من أنه لم يفعل أي شيء بشكل استباقي للتأكد من أنهم كذلك. كان تصوره أنه يعتقد أن كل شيء على ما يرام لأنه لم يشكو أحد. كان يتصرف فقط إذا تم لفت انتباهه إلى مشكلة. أسبوع واحد ، استقال ثلاثة من أعضائه الرئيسيين. كان لديهم ما يكفي من مهارات القيادة الضعيفة للمالك. كادت خسارة هؤلاء الأشخاص أن تسببت في انهيار العمل.
لذا ، ابق على اطلاع بالأمور ، وكن استباقيًا ، واطرح الأسئلة ولا تأخذ أي شيء كأمر مسلم به.
نجاح أي عمل هو انعكاس لقيادتها. قيادة من أعلى.
ZZZZZZ